¿Cómo hacer el proceso de rescisión?

El proceso de despedir a un empleado debe estar rodeado de cuidados.

Por lo general, con algunas excepciones, el despido de un empleado suele ser un momento tenso, ya sea para el empleador, el empleado o ambos.

Si el empleado se marcha voluntariamente, por un motivo personal, como mudarse a otra ciudad o porque ha obtenido trabajo en otra organización, el despido del empleado será desagradable para la empresa.

Sin embargo, si es la empresa la que inició el proceso de despido por motivos como un desempeño insuficiente, o incluso más graves, como una mala conducta profesional, la situación es muy crítica para el despedido.

Finalmente, existen casos en los que el despido del empleado es algo doloroso para ambas partes, cuando, por ejemplo, debido a la necesidad de recortar fondos, la empresa se ve obligada a despedir a un empleado que preferiría mantener en plantilla.

Por esta razón, independientemente de la motivación para el despido, el proceso de despido de empleados debe realizarse con mucho cuidado y siguiendo estrictamente cada paso del proceso.

Para ayudarlo a implementar esta práctica en su negocio, tenemos una plantilla de proceso de terminación lista para usar y totalmente editable.

Entonces, además de tener un ejemplo probado y aprobado, ahorrará el tiempo que tendría que dedicar a modelar este proceso comercial.

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Plantilla de proceso de cierre de muestra

De hecho, pocas empresas se dan cuenta de la importancia de un proceso bien establecido para despedir empleados. Son muchas las actividades que se deben realizar con precaución y un deslizamiento puede tener graves consecuencias para la empresa, tanto a nivel económico como de imagen.

Por esta razón, modelamos un proceso de terminación muy detallado, que contiene 3 grupos y un total de 6 carriles. Verifique los detalles.

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Piscinas y pasillos:

Los 3 grupos involucrados en este proceso son:

  • Fin de empleo (canales: departamento de personal, gerente y empleado)
  • Eliminar el acceso y desvincular activos (canales: coordinador de sistemas y centro de servicios)
  • Auditoría financiera (líder: analista financiero)

Asegúrese de que el proceso de despido de empleados no sea solo una notificación, hay acciones importantes que deben tomarse, incluso en el área de seguridad de la información, especialmente hoy en día cuando los empleados tienen un problema. sistemas.

Vea algunos detalles de 2 de los grupos involucrados en el proceso de despido de empleados.

Detalles de la piscina Terminación de la relación de trabajo

Tenga en cuenta que hay dos posibles eventos iniciales en este grupo, uno cuando hay una solicitud de renuncia y otro cuando la iniciativa proviene de la empresa:

También tenga en cuenta que hay una puerta de enlace exclusiva importante en este proceso, donde el gerente puede rechazar o aprobar la terminación.

En este caso, regresa para los cambios necesarios o es referida al Departamento de Personal.

Otro detalle interesante de este pool de procesos de despido de empleados es que existen 3 posibilidades para un evento final, ya que existen 2 pasarelas donde se puede cancelar el proceso.

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Detalles del grupo Eliminar el acceso y desvincular activos

Esta parte del proceso de despedir a un empleado comienza con la recepción de un mensaje de la mesa de servicio que indica que el empleado ha sido despedido.

Este agente luego desactiva al usuario de la red y los buzones de correo. El siguiente paso lo realiza el coordinador de sistemas que revoca el acceso del empleado despedido.

Luego deberá devolver la mercancía y comunicar que se han realizado todos estos trámites.

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