¿CUÁLES SON LAS SUBSIDIOS POR CESIÓN?

Lo primero que debe analizar el abogado del demandante al ser contactado por un cliente es si se ha pagado correctamente la indemnización por despido, y para ello es imprescindible saber ¿Cuál es la indemnización por despido por cada tipo de despido? .

Con esto en mente, separaré los montos adeudados por cada tipo de incumplimiento de contrato (recordando que el pago de vacaciones depende del número de meses trabajados).

SOLICITUD DE DESPIDO

  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3

GASTOS DE CAUSA JUSTA

  • Advertencia temprana
  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • FGTS + 40%

EXENCIÓN CON CAUSA JUSTA

  • saldo salarial
  • días festivos vencidos + 1/3

TERMINACIÓN INDIRECTA

  • Advertencia temprana
  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • FGTS + 40%

MUERTE DEL EMPLEADO

  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • FGTS + 40%

MUERTE DEL EMPLEADOR

  • aviso (art. 483, § 2 y 485 de la CLT)
  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • FGTS + 40%

JUBILACIÓN – DESPIDO

  • Advertencia temprana
  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • FGTS + 40%

JUBILACIÓN – SOLICITUD DE RENUNCIA

  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • Retiro de FGTS

DESPIDO POR ACUERDO MUTUO

  • La mitad del aviso
  • saldo salarial
  • 13 ° salario
  • días festivos vencidos + 1/3
  • días festivos proporcionales + 1/3
  • 20% de multa en FGTS
  • Retiro de hasta el 80% del saldo FGTS

Recordando que la indemnización por despido debe pagarse en 10 días , bajo pena de un multa (ver artículo 477 de la CLT).

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