El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo que transcurre entre que un trabajador deja un trabajo y encuentra otro. Es decir, los desempleados han decidido dejar su trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o buscar otro trabajo.

Por tanto, el paro por fricción está sujeto a la situación personal de cada trabajador. Los motivos para dejar el empleo dependen de cada persona: estudios, cuidados familiares, cambio de lugar de residencia, incluso un simple desacuerdo sobre las condiciones del puesto actual. El último caso se llama investigación de desempleo (o espera). Ocurre al buscar otro trabajo en la misma industria, pero con mejor salario.

Desempleo friccional es una de las razones por las que el empleo no se alcanza (al menos no en el sentido keynesiano). De esta manera, podemos estar de acuerdo en que el desempleo real es la tasa de desempleo en sí misma menos friccional (o voluntaria). Otra causa para no alcanzar el pleno empleo es el desempleo estructural, que es el desajuste entre lo que buscan las empresas y los conocimientos o habilidades que ofrecen los trabajadores.

Representación gráfica del desempleo friccional

la Curva de Beveridge se utiliza para representar el nivel de desempleo friccional. Esto vincula la tasa de vacantes y la tasa de desempleo por una pendiente negativa, que no debe confundirse con la Curva de Philips , que establece una relación entre desempleo y inflación . Así, la evolución del mercado laboral en función de la oferta y la demanda de empleo hará que la curva de Beveridge evolucione en una dirección u otra.

Por F. Tips

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