Funciones del contrato de trabajo y ejemplos

La señal de que un empleado comienza a trabajar en la empresa a la que se dirige es la firma de un contrato de trabajo.

La carta no solo es importante para la empresa, sino para los propios empleados, donde conocerán sus respectivas obligaciones y derechos.

Un acuerdo de contrato de trabajo no se trata solo de un acuerdo, sino que tiene un contenido legal que ambas partes realmente deben cumplir.

Por tanto, la carta no debe hacerse con negligencia, y menos con mera formalidad.

Sin embargo, además de contener lo anterior, existen otras funciones que las empresas y los empleados deben conocer. Cuales son las funciones? Este es el examen

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal entre un empresario y un trabajador por un plazo acordado, que contiene los términos de empleo, derechos y obligaciones de ambas partes.

La carta de empleo se entrega el primer día de trabajo del empleado o el día antes de que asuma sus funciones.

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Por supuesto, la carta del contrato de trabajo debe contener las políticas de la empresa que cumplan con la legislación laboral aplicable en Indonesia.

Sobre la base del artículo 52 párrafo 1 de la ley n ° 13/2003 que regula la fuerza de trabajo, establece que el contrato de trabajo debe contener las siguientes bases;

  • Acuerdo de ambas partes
  • Capacidad para emprender acciones legales
  • Hay trabajo que se ha prometido
  • El trabajo no está en conflicto con las leyes, la moral o las normas aplicables vigentes en la empresa.

Condiciones legales del contrato de trabajo en base a la ley

La empresa debe cumplir varias condiciones al celebrar un contrato de trabajo, a saber:

1. La existencia de un empleador y trabajadores

Como sabemos, entre los que dan trabajo y los trabajadores no tenemos el mismo puesto. Asimismo, un empleador es un trabajador en una posición superior y la posición inferior es el propio trabajador.

Por tanto, el empleador tiene derecho a gobernar a los trabajadores. El derecho a gobernarse a sí mismo debe venir acompañado de las condiciones, derechos y obligaciones que ambos puedan obtener y cumplir.

2. La existencia de la parte ejecutante

Los ejecutores son los trabajadores designados por la empresa. Trabajarán de acuerdo con los términos y acuerdos del contrato laboral.

3. Existe un acuerdo de trabajo dentro de un plazo específico.

Los trabajadores trabajarán durante el período que determine y determine el empleador.

4. Hay un salario recibido

Uno de los objetivos de los trabajadores para realizar un trabajo es poder obtener ingresos de los salarios que recibirán cada mes a una cantidad nominal mutuamente acordada.

En este momento, los salarios se reciben en la forma en que los salarios se ajustarán al tipo de trabajo y también de acuerdo con las regulaciones legales sobre los salarios mínimos en ciertas áreas.

Además de obtener un sueldo o salario base, la empresa también puede proporcionar asignaciones adecuadas para los trabajadores y sus familias, como se indica en el (artículo 1 letra a del Reglamento del Gobierno núm. 8 de 1981 sobre los sueldos de protección).

5. Hay un acuerdo

Eso sí, la carta de empleo que se haga debe tener un acuerdo entre los dos, especialmente por parte del trabajador.

Con este acuerdo, significa que ambos tienen un sentido de sinceridad para trabajar y contratar empleados potenciales.

Antes de firmar el contrato de trabajo, el trabajador debe leerlo atentamente y luego preguntar qué es lo que no ha entendido.

En el proceso, el trabajador también puede cancelar el trabajo, si no se ha llegado a un acuerdo.

6. Hay autoridad

De acuerdo con la ley aplicable, el contratante del contrato de trabajo debe ser declarado sujeto a ley.

Básicamente, todas estas personas tienen el poder de contratar a excepción de los niños, los adultos que todavía están bajo tutela y las personas con enfermedades mentales.

7. El conjunto de objetos debe ser claro.

Es importante hacer esto para lograr los objetivos deseados y no para crear un contrato ficticio o dañar a ciertas partes.

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Elementos del contrato de trabajo

Con base en las condiciones anteriores, los elementos contenidos en el contrato de trabajo son los siguientes;

  • Nombre, dirección y tipo de negocio (Empresa).
  • Nombre, sexo, edad y dirección del empleado.
  • Cargo o tipo de trabajo.
  • Lugar de trabajo
  • El monto del salario y la forma de pago.
  • Diversas condiciones laborales que contienen los derechos y obligaciones de la empresa y de los empleados.
  • El plazo para el contrato de trabajo.
  • Lugar y fecha del contrato de trabajo celebrado y
  • Firmas de ambas partes en el contrato de trabajo con el sello de la empresa.
  • Artículo sobre indemnización y límites de responsabilidad
  • Artículo sobre solución de controversias
  • Artículo sobre confidencialidad, en su caso, y urgente necesidad de ser incluido en el acuerdo del contrato de trabajo.

¿Cuál es la función de un contrato de trabajo?

Dada la importancia de este contrato de trabajo, las funciones del contrato de trabajo son las siguientes;

1. Sirve como prueba auténtica

Aportar prueba fehaciente de que el trabajador y el empleador han celebrado un contrato que se realizará conjuntamente de acuerdo con sus derechos y obligaciones.

2. Proporcione una sensación de calma a ambas partes.

La existencia de un contrato de trabajo puede proporcionar una sensación de tranquilidad a ambas partes que se han comprometido a llevar a cabo lo que está escrito en la carta.

Por eso, cuando trabajes con alguien, asegúrate de tener un contrato de trabajo claro, donde los puntos estén de acuerdo con lo estipulado en la ley.

Además de conocer sus derechos y obligaciones, una carta de contrato también es muy útil para protegerlo legalmente en caso de un problema.

3. Conocer y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

Si los derechos y obligaciones se establecen por escrito, esto puede potencialmente ser olvidado y legalmente débil en el futuro.

Por lo tanto, debe ser por escrito donde sus derechos y obligaciones estén claramente establecidos en la carta.

Los derechos y obligaciones escritos en la carta de trabajo pueden ayudar a ambas partes a implementarlos de manera consistente.

Por eso, antes de firmar un contrato de trabajo, asegúrate de leerlo con atención para que la empresa no te perjudique.

4. Evite y reduzca las disputas

En el trabajo, no es imposible que surjan conflictos, ya sean conflictos entre empleados y empleados, o entre empleados y gerentes.

Por supuesto, uno de los factores para evitar y reducir estos conflictos es la existencia de un contrato de trabajo que suele contener normas en la propia empresa.

5. Como referencia en caso de cualquier disputa o disputa.

Las disputas que suelen ser imparables y se convierten en problemas graves se relacionan con cuestiones de distribución salarial u otros derechos y obligaciones que la empresa o el empleado no ha respetado.

Si usted o la empresa, esto se puede llevar al área de derecho donde, como referencia, se puede ver el acuerdo del contrato de trabajo.

En otras palabras, tiene derecho a demandar a alguien que ignore sus derechos y obligaciones sobre la base de lo que se ha escrito en el contrato de trabajo.

Beneficios de tener un contrato de trabajo para la empresa

La carta del contrato de trabajo se hace básicamente porque quiere proteger a ambas partes, es decir, al trabajador y al empleador, de los problemas que puedan surgir en el futuro.

Sin embargo, además de tener estas ventajas, existen otras ventajas que debes conocer, a saber: ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

1. La empresa se verá más profesional

Es un secreto a voces que no todas las empresas descuidan aún suscribir acuerdos contractuales. trabajo.

Por lo general, esto se hace porque existe una confianza mutua en la capital, ya que las personas que emplean siempre tienen una historia familiar cercana.

Además, la empresa generalmente no está establecida durante mucho tiempo y cree que no es “apropiado” emitir la carta.

De hecho, al escribir la carta, la empresa que dirige puede verse más profesional.

Por supuesto, esto es muy beneficioso para su negocio, que puede ser más conocido o ampliar la red para trabajar en conjunto de diferentes formas.

2. Igualación de percepciones entre la empresa y el cliente

¿Qué pasa si su negocio ha crecido y luego entra en muchas transacciones comerciales con muchas empresas, el trato simplemente se memoriza?

Por supuesto, esto tendrá un efecto negativo en su negocio. No creerán e incluso perderán la confianza, por lo que no cooperarán.

Entonces, por supuesto, para evitar esto, debe haber una similitud de percepción, que puede establecerse en un acuerdo de contrato de cooperación.

Con la existencia de una carta de convenio de cooperación y que contenga estas normas, puede ser una referencia para que ambas partes ejerzan sus derechos y obligaciones.

Ejemplo de acuerdo de contrato de cooperación

Número: 286 // SPR // Ejemplo / 01

Es precisamente el jueves 30 de enero de 2020 la promulgación del acuerdo entre las dos partes con los datos que se enumeran a continuación, a saber:

Nombre: Afifah Ridwansyah
Posición: Jefe de la División de Marketing
Dirección: Base aérea de la ciudad de Bandung No. 116.
Como primer partido de PT. Adi Yaksa Kencana y
Nombre: Renata Wibawa
Lugar de nacimiento: Bandung, 23 de enero de 1987
Sin KTP; 357486900000333388
Puesto: asistente de marketing
Dirección: Gunung Puntang n ° 89

Declaró que la segunda parte declaró que comprometió el acuerdo del sistema de trabajo de la siguiente manera:

Provisiones 1

  1. El Partido Uno tiene el derecho y la autoridad para determinar las políticas que se aplican al sistema laboral. Así como el derecho a terminar o continuar la relación laboral con la segunda parte.
  2. Y la segunda parte está obligada a seguir y ejecutar las disposiciones aplicables establecidas por la primera parte.

Disposición II

  1. Este contrato de contrato de trabajo es válido desde la estipulación de la primera parte como titular del cargo desde el 2 de febrero de 2020 hasta el 2 de julio de 2020, durante este período, la segunda parte es un empleado de PT PT. Adi Yaksa Kencana.

Disposición III

Y la segunda parte está obligada a realizar todo el trabajo en un plazo de 8 horas y 6 días hábiles durante la semana.

Y el salario que la segunda parte tiene derecho a recibir es un salario de 5.000.000 rupias.

Bandung, 30 de enero de 2020
Parte uno Parte dos
Afifah Ridwansyah Renata Wibawa

Un ejemplo de contrato de trabajo que se puede utilizar como referencia.

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Esta es la información sobre la función de la carta de trabajo y sus ejemplos, espero que encuentre útil esta información.

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