Pros y contras del liderazgo transformacional

Pros y contras del liderazgo transformacional Liderazgo transformacional es la capacidad de afirmativamente conmovedor el desarrollo y avance de las personas con las que trabaja. Es decir, desde el momento en que una persona tiene la capacidad de incidir en el desarrollo de los demás, ya es liderazgo transformacional, es decir, aquellos que con sus decisiones motivan positivamente el desarrollo de otro es la práctica del liderazgo transformacional. . Quizás hemos tenido este tipo de liderazgo en nuestras vidas sin darnos cuenta.

Este liderazgo también se conoce cuando los líderes y seguidores de un grupo de trabajo están trabajando. juntos para lograr el objetivo común . Un claro ejemplo de este tipo de liderazgo es en la escuela con la relación profesor-alumno, es decir, en ese momento todos los profesores utilizan esta técnica para apoyar a todos sus alumnos. Por eso se dice que este tipo de liderazgo es muy familiar.

Este tipo de liderazgo se caracteriza por el saber hacer del personal, además de influir en las decisiones de su personal. Liderazgo transformacional debe educar a los seguidores para para saber lo que importa, dicho líder debe hacer cambios en su personal para ver resultados. Incluso este tipo de liderazgo es seguido por varios supervisores de la empresa.

Cuando llega el momento de cambiar ideas, expectativas, emociones, para satisfacer las necesidades de los trabajadores, es cuando se gana su confianza. Debe ser una persona muy influyente en la vida de los demás. y siempre debe predicar con el ejemplo para un buen desempeño.

Pros y contras del liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional debe ser ejercido por gente visionaria , porque no influye negativamente en la vida de los trabajadores. Sus ventajas y desventajas son:

Ventaja

  • Tiene un impacto en la vida de los trabajadores: todos los líderes transformacionales ayudar en la vida de sus trabajadores , sucede debido a las enseñanzas.
  • Se utiliza como un tipo de estrategia empresarial para y para el éxito.
  • Aumente el rendimiento: los seguidores harán todo lo posible para completar las tareas asignadas, siempre que esté funcionando.
  • Pueden ayudar con las dificultades organizativas: Incrementar la eficiencia de la organización. , promover la responsabilidad de todos sus trabajadores.
  • Afecta las reacciones: Tiene un impacto positivo en las reacciones de los trabajadores. , así como a nivel psicológico.
  • Niveles de presión: trabaje siempre con eficacia bajo niveles de alta presión.
  • Apoyar el emprendimiento social de los trabajadores.

Desventajas

  • Este tipo de direccion no se puede utilizar en todo tipo de organizaciones . Es por eso que existen ciertos tipos de liderazgo para cada negocio.
  • En algunas situaciones no ayuda, incluso hay ocasiones en las que la situación en una empresa puede empeorar.
  • Cuando los trabajadores aman su trabajo y tienen experiencia, el liderazgo transformacional no hará nada.
  • Este tipo de líderes en los mejores momentos deben ser criado y organizado por otras personas .
  • En algunos negocios necesitas un punto realista, es decir, no necesitas positivismo sino alguien fuerte para organizar todas las ideas.

Características del liderazgo transformacional

Antes de proponer un líder transformacional debes conocer las características que debe tener, me refiero a que si una persona no cumple con todas las características, no será un buen líder . Sus caracteristicas son:

  • Líderes transformacionales provocar transformaciones en organizaciones y trabajadores .
  • Es muy importante que puedan cambiar las expectativas de sus suscriptores.
  • Deben ser líderes muy inspiradores , deben ser modelos a seguir para sus seguidores.
  • Deben atender las preocupaciones de sus seguidores. Debe estimular a cada trabajador, para hacer cambios mucho más drásticos.
  • Generan enlaces , una de las características más importantes es que si quieres un gran grupo de trabajo, necesitas construir fuertes lazos emocionales con tus seguidores.
  • Debes saber como hacer un efecto dominó .

Finalmente, es importante señalar que el liderazgo transformacional tiene muchos más beneficios, ya que se busca un cambio constante.

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