Qué es el microaprendizaje y sus principales beneficios

Nadie duda de que la formación es fundamental para desarrollar el talento dentro de una organización. Pero, ¿qué pasaría si pudiera crear una capacitación que fuera más atractiva y menos costosa? Este formato ya existe. Es microaprendizaje.

Sin embargo, para tener éxito es necesario conocer en detalle qué es el microaprendizaje y cómo aplicarlo correctamente. Si haces bien tu tarea, pondrás tu negocio a la vanguardia del mercado. De hecho, varios estudios avalan que el microaprendizaje es una de las tendencias en el campo de la formación.

¿Qué leerás en este artículo?

  • Pero, ¿qué es el microaprendizaje?
  • ¿Por qué el microaprendizaje es una tendencia?
  • Tú ganas y tu cliente también
      • Beneficios para ti
      • Beneficios para tu cliente
    • Cuándo utilizar el microaprendizaje en el entorno empresarial
    • Elige tu herramienta

Pero, ¿qué es el microaprendizaje?

Es una forma corta de educación en línea que es fácil de entender y se enfoca en un objetivo. Cada elemento es suficiente por sí solo, pero puede haber varios más en torno al contenido de la macro.

El microaprendizaje se utiliza principalmente en educación y formación en empresas. Por ejemplo, un hospital puede hacer un video de hasta cinco minutos para enseñar a los empleados la importancia de lavarse y desinfectarse las manos correctamente.

¿Quieres otro ejemplo? Prepárese para un recorrido en línea por las instalaciones de la empresa y póngalo a disposición de todos los empleados entrantes. Este video puede ser parte del proceso de incorporación para principiantes.

Las opciones son infinitas. Y no se limitan al entorno empresarial.

¿Por qué el microaprendizaje es una tendencia?

De nuestros días, el tiempo es dinero . Cada vez más personas tienen menos tiempo,

Solo para darle una idea, una encuesta reciente de Vooozer, una compañía de marketing de audio, encontró que el 83% de las personas no pueden leer lo que quieren en Internet. Y hay un factor agravante: este porcentaje ha aumentado en comparación con el año anterior, era del 73%.

Sin embargo, si bien el tiempo es cada vez más corto para las personas, las demandas de productividad y responsabilidades dentro de las empresas siguen siendo altas.

Sin embargo, es necesario conciliar la falta de tiempo, la presión y la necesidad de mantenerse al día con los cambios, actualizar y adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Y la formación tradicional no cumple con estos requisitos.

El microaprendizaje, por otro lado, encaja perfectamente en este escenario: es corto, sencillo y está disponible en cualquier momento y en cualquier dispositivo.

Junto a este grupo súper ocupado están los Millennials que ahora están ingresando a la fuerza laboral. Es una generación con un lapso de atención promedio de 90 segundos.

Pero también es un grupo que valora la educación continua. Un estudio de la empresa Deloitte mostró que el 22% de los Millennials prefieren la formación como una de sus ventajas, en lugar de recompensas monetarias.

También coloca el aprendizaje en el formato de microaprendizaje en una posición privilegiada.

Tú ganas y tu cliente también

Ahora que sabes qué es el microaprendizaje, es hora de comprender un poco más sobre los principales beneficios de este formato de aprendizaje a distancia. Un formato en el que todos ganan. Seguir:

Beneficios para ti

Agilidad de producción: vapt-vupt: es más o menos así. El microaprendizaje puede estar listo y disponible para los estudiantes en cuestión de días, mientras que en la formación normal este proceso lleva varios meses.

Economía: estamos hablando de un formato muy corto, por lo tanto menos costoso. Una cámara, un micrófono, un espacio agradable y unas horas de preparación son necesarias para crear un video corto que enseñe la asignatura elegida.

Facilidad de actualización: exactamente porque es micro, cualquier actualización es más fácil de realizar. Y, sin embargo, existe la posibilidad de sustitución o eliminación (permanente o temporal) sin comprometer el resto de contenidos.

Mayor autoridad: los videos se pueden pagar o formar parte de una estrategia de distribución en Youtube por ejemplo.

Beneficios para tu cliente

Velocidad: unos trabajan demasiado y otros no pueden dedicar mucho tiempo a los estudios… Todas estas personas realmente necesitan una formación bien dirigida y corta que les permita actualizar los conocimientos.

Información específica y dirigida: la principal ventaja en este caso es que el microaprendizaje solo proporciona la información necesaria para realizar el trabajo, es decir, todo en la dosis correcta.

Productividad: si el tiempo de formación es más corto, significa que el empleado puede dedicar más tiempo al trabajo y evitar que las tareas se acumulen en la mesa o en el diario electrónico.

Buen momento: el formato de microaprendizaje permite a la persona acceder a la formación exactamente cuando la necesita. Y todo se puede poner en práctica de inmediato.

Movilidad: La formación de microaprendizaje está disponible en un micrófono, tableta o teléfono inteligente. Es decir, cuando y donde la persona lo necesite.

Personalización: Otra gran ventaja es la capacidad de crear materiales de microaprendizaje adaptados a una audiencia específica. De esta forma, su cliente puede segmentar sus audiencias y preparar cursos de formación que satisfagan diferentes necesidades.

Varios formatos: La formación de microaprendizaje se realiza en forma de vídeos, podcasts, animaciones, infografías, juegos, casos, pequeñas simulaciones, etc. Estos recursos promueven el compromiso y, por lo tanto, reflejan la captación de información.

Cuándo utilizar el microaprendizaje en el entorno empresarial

Tan importante como saber qué es el microaprendizaje, hay que utilizarlo correctamente. Existe una amplia gama de situaciones. Hemos separado 3 ejemplos:

1 – Para llenar un vacío de comunicación. Por ejemplo, volvamos al hospital. Los indicadores hospitalarios han demostrado que el índice de transmisión de infecciones ha aumentado y que la dirección debe fortalecer la conciencia de los equipos sobre cómo prevenir el problema.

¿Recuerdas ese video sobre cómo y cuándo lavarse las manos, que mencionamos al inicio del post? Ahora es el momento adecuado para usarlo. Y puedes tener un montón de otras piezas, con diferentes temas, pero en contenido macro que en este caso es el control de infecciones hospitalarias.

2 – Además de la formación tradicional: cuando la empresa quiere reforzar ciertos conceptos o pautas, el microaprendizaje funciona muy bien. Están disponibles después del entrenamiento normal.

Por ejemplo, una industria promueve una semana de prevención de accidentes internos. Después del evento, ofrece a los empleados varios videos cortos sobre el cuidado de las manos, el trabajo en altura, el trabajo en espacios reducidos, etc.

3 – Crea una colección de información. En este caso, se prepara una serie de breves obras de teatro sobre contenidos específicos y la persona puede acceder a ellas, cuando y donde quiera, a su propio ritmo.

El objetivo principal de estos documentos es disipar las dudas de la gente. Por ejemplo, una empresa que instala nuevo software puede desarrollar una serie de materiales explicativos sobre las diferentes funcionalidades, cómo utilizarlo, etc. El empleado accede al módulo que quiere, cuando encuentra la más mínima dificultad.

Planifica primero

El hecho de que las canciones sean pequeñas y más baratas no significa que vas a hacer muchos videos, podcasts, etc. y distribuirlos al azar. No es así. En el mundo empresarial, la planificación es la clave del éxito.

El trabajo debe comenzar con un objetivo claro. Defina exactamente lo que quiere lograr y ajuste su enfoque en esa dirección. Y recuerde que la tecnología disponible le permite diversificar sus medios.

Esto significa que puede relajarse, como se mencionó, usando videos, podcasts, infografías, etc. Cambiar los medios es una estrategia para llamar la atención y el interés de la gente en el tema en cuestión.

Todos los medios tienen sus ventajas y a la hora de elegir cuál utilizar es muy importante estar atento a tu audiencia. Por ejemplo, los videos funcionan muy bien para los jóvenes, en particular para los millennials.

De hecho, los videos siguen pareciendo una buena opción, pero son los microvideos los que están ganando cada vez más terreno en la educación a distancia.

La gamificación también garantiza espacio en varias industrias. Se ha utilizado como estrategia de implicación y motivación de los empleados con la formación.

Independientemente del medio que utilice, invierta mucho en la calidad de la información. Porque no te servirá de nada tener una serie de piezas geniales en formato de microaprendizaje, si su contenido no es relevante para tu público objetivo.

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